江西外担召开新员工入职培训

为强化新员工对企业核心价值体系的认知和理解，树立善学善思理念，尽快融入和适应公司工作环境，切实增强新员工干事创业、遵章守纪意识。近日，江西外担组织召开新员工入职培训。

会上，围绕公司企业文化、制度体系、公文写作等方面开展培训，使新员工全面了解公司企业文化，提升公文写作水平，担起岗位重任，为新员工在新起点、新环境、新征程中打下良好基础。

会议强调，公司正处在二次创业、改革转型的关键期。要搭建多样化学习型企业，创新探索文化建设新路子，强化企业核心竞争力，持续打造“江西外担”品牌，构建“信无价、融无垠”的核心价值体系。

会议要求，新入职员工要把握机会、快速成长，迅速融入公司，适应工作岗位，以更高的工作标准、更实的工作作风成为部门的中坚力量。一要研学常态化，提升理论水平。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示精神，强化党的创新理论学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二要机制合规化，管控风险底线。规范行权履职，提升治理效能，制定书面机制，加强整改和责任追究，把握风险主动权，夯实合规经营管理的各个环节；三要监督体系化，增强履职能力。通过建章立制，明确监督职责，进一步强化监督体系建设，以更高标准更高要求做好自我监督、相互监督，强化成果运用，始终以饱满的热情开展工作，推动公司可持续发展；四要宣教创新化，打造文化品牌。强化创新思维，提高创新能力，不断用新思维、新方法推动工作创新、宣传创新，助力公司打造“特色外担”、“绿色外担”、“数智外担”文化品牌。